部队文职工作是近年来备受关注的职业之一，不过部队文职高离职率成为广泛关注的问题，为什么会出现这种情况呢？下面就让我们一起来探究背后的原因。
招聘方式单一
部队文职工作常采用官网或者招聘网站发布招聘信息，这导致了多数人在接收到这些信息之后，都选择进行报名。这种情况下，岗位评估无法做全面的评估，往往最终雇佣的人员并不合适，加之部队文职工作中又存在一定的工作压力，这导致很多人在不久之后就选择了离开。
工作压力大
文职工作与军事相比对身体的要求并不高，但是考核标准却和正式军人一样，尤其在一些行政管理领域，需要承受很多压力。军队的许多制度和管理方法并不适用于文职人员，而且工作环境相对隔离，人员之间互动机会较少，这些情况加大了文职工作的心理压力。
薪酬不高
这是导致文职人员离职的重要原因之一。现在国家相关部门对文职人员的待遇还没有完全制定出一个完整的标准，也未实行与正式军人平等的薪酬制度。部队文职职位的薪酬虽然较民企稍高，但是在国际上同样处于较低水平。
工作机会单调
军队对文职工作安排较窄，大多数人的工作职责相对单一，缺乏激励，随着时间推移，职业发展空间收缩也导致了工作越来越单调，许多文职人员感到“没出息”，无法找到发展的方向，长远来看也会选择离开。
工作稳定性较难保障
虽然职位稳定性是部队文职职业的一大优势，但固定制度也会为很多文职人员心理上造成压力，因为可能通过审核、评估或者其他原因被解聘。另一方面，部队文职工作单位稳定，就可能导致职位升迁慢，甚至出现工作形同虚设的情况。
无法获得成就感
虽然军队一向强调荣誉感，但是在日常工作过程中，很多部队文职工作人员难以获得过多时间参军历练成为一名士兵，因此不能真正体会军人的意义，凸显自我价值的机会很少，随之产生了一种“胶水”效应，难以留住优秀人才。
结尾
部队文职高离职率成为了一个亟待解决的问题，相关部门应提高待遇，拓宽招聘渠道，丰富工作内容和发展路径，为文职工作人员提供更好的工作环境和机会，吸引优秀人才，确保部队文职工作的平稳进行，服务国家事业建设。
